为助力同学们更好地规划职业生涯，探索未来就业发展方向，提升面试技巧，5月14日、15日文化与传播学院特别邀请到中国机械国际合作股份有限公司人力资源部管理人员毕世琪、企业资深培训师白云分别就“简历+结构化面试”、"无领导小组讨论"进行分享，帮助同学们顺利拿到offer。

在“简历+结构化面试”分享会中，毕世琪通过介绍简历的基本要素、面试和应对问题技巧、企业人力资源招聘过程及重点，由深入浅地教会同学们如何能让自己的简历脱颖而出，提升同学们的面试技巧。

首先，毕世琪建议同学们在准备简历时，应根据面试单位的具体需求进行适当删减，有的放矢。他还提出了一些个人简历梳理的小建议，例如突出与应聘职位相关的经验和技能、准备简历中提到的每个项目的详细情况。

随后，毕世琪为同学们介绍了回答面试官问题时的具体技巧，指出应事先对问题进行分类，并准备应对策略；在回答问题时要简洁明了；要突出自己的优势和亮点，遇到不会的问题要尽量关联到已有的经验和知识。他还建议应进行情境模拟练习，请朋友或家人扮演面试官，对自己的面试进行录像，找出需要改进的地方。

分享会中，同学们认真聆听，学到了许多写简历、面试的小技巧。相信同学们在之后的面试中能轻松应对紧张感，有条理地回答面试官的问题并展现自己的优势。

在“无领导小组讨论实训”中，白云通过带领同学们进行无领导讨论的练习，逐步让同学们了解、掌握无领导小组讨论所需具备的能力与品质。

首先，白云带领同学们观看了无领导小组案例，根据视频中无领导讨论中各个成员在组内发挥的作用、发言等等猜测胜者，初步学习参与无领导小组讨论需要具备的优点与品质。

随后，白云带着同学们模拟了一次无领导小组讨论。他让七位同学模拟应聘者，其他所有在座者作为观察者。同学们纷纷积极参与、互动。

在简单的自我介绍后同学们开始激烈讨论。第一次参与无领导讨论的大家略显急促，但在合理分工后每个人都尝试表达，渐入佳境。

结束后，白云一针见血的指出了刚才无领导讨论中的问题：开始十分钟时大家不注重最后目标、只想表达自己，导致时间结束后刚刚轮流发言完毕，没有最终结果。他以此告诉大家讨论中团队整合和达成一致性的重要性。强调了消除分歧的重要手段：妥协。小组中的每个人都是领导，要有担当精神，出现失误每个人共同承担，要有坚定的信念和良好的心态。

通过老师的讲解与实战演练，相信参加了分享会的同学们一定对无领导小组讨论有了更深的了解，收获了很多新知识、新技能，希望大家能对所学内容进行应用！